1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定工业、物流、供应链金融、信息化、物业运营板块人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地；为业务提供专业的人力资源支持和服务；
2、推动重点人力资源项目在工业、物流、供应链金融、信息化、物业运营的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等）；
3、了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长，支持与赋能业务板块的人力资源管理工作；
4、向公司的管理决策层提供卓有成效的人力资源、组织发展等方面的建议，协调和处理各类人力资源相关事务。

任职要求

1、学历与专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、知识与能力：对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，熟悉各个职能模块的工作。
3、工作经历：5年以上人力资源从业经验，熟悉和了解人力资源多个模块的工作，具备大企业工作经验。
4、具有良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，认同企业文化，敢于承担责任，抗压能力强。
5、文字功底较强。