【任职要求】

性别：不限

年龄：35以下

学历：本科及以上

经验：1年及以上，有人力资源经验者优先。

【任职要求】

1. 熟悉与行业国家相关法律法规细则，及时跟进政策的更新传达；

2. 负责员工招聘工作；

3. 负责考勤管理，年假管理与统计等；

4. 负责员工社保招工退工、公积金转入转出；

5. 了解居住证积分申请流程、居转户办理流程、员工工伤办理流程等人事专项工作；

6. 搭建人事各类管理制度、绩效方案的调整、员工培训等；

7. 能独立开展工作，忠诚守信、工作严谨、具有较强的责任心；

8. 性格随和、有亲和力、内外部沟通能力强，协调及执行能力、团队合作意识强；

9. 熟练使用电脑及常用办公软件。

【工作内容】

1. 简历筛选、面试邀约、维护及拓展招聘渠道等；

2. 花名册完善更新，人员异动更新；

3. 确认入职offer内容并实时跟进员工入职情况；

4. 办理员工劳动合同的签订和续签，员工入离职、转岗、调动等手续，健全员工档案；

5. 协调员工关系、离职原因面谈、避免劳动纠纷等；

6. 完成公司领导及上级领导交办的其它工作。