岗位职责：
1、根据公司经营需要，配合修改和完善编制人力资源管理制度、政策和工作流程的执行工作。
2、配合公司人事招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、配合制定招聘计划，组织招聘、面试工作，合理控制人力成本；
4、配合对公司的各项规章制度，管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行监督、检查、考核、处罚和完成上报。并组织编写各部门职位说明书。
5、及时了解公司职工思想动态，正解引导职工积极工作的思想发展走向，做好公司员工之间、部门之间及上下级之前的沟通协调工作，组织来客接待和相关的外联工作。
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、根据公司对绩效管理的要求，协助制定考核方案，组织实施绩效管理，及时解决部门或个人出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处。
8、负责向部门负责人报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、完善公司固定资产、文件、组织制定行政管理规章制度及督促、 检查制度的贯彻执行。
10、组织、协调公司年会、员工活动、会议，公司各类接待，配合外联工作及负责办理公司所需各项证照。
11、宣传企业文化和公司理念，树立公司良好的企业形象。
12、搜集、整理公司内部信息，起草及归档公司相关文件，及时组织编写公司大事记。
13、管理公司重要资质证件，并做好年审工作。
14、根据公司管理制度，对固定资产、办公用品、低值易耗品等监督管理工作进行落实。
15、对公司各类车辆使用、保险、违章等监督管理工作。
16、协助部门负责人对部门内部管理工作，建设及维护公司网络的正常运行。
17、完成领导交办的其他行政事务。

任职要求：
1、人力资源、行政管理、法律、文秘等专业专科及以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，工程类企业工作经验优先；
3、配合部门负责人的内日常工作管理，具备一定书写能力；
4、工作认真细致，沟通、组织能力强，工作积极主动；
5、熟练使用办公室软件及相关办公自动化设备。