岗位职责:
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，运用有效的人力资源手段(人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建等)，提供有效的人力资源解决方案并落地推动;
2、梳理业务单元人才补充与配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用;
3、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动业务部门的组织绩效，组织能力提升;
4、传承公司企业文化，关注团队氛围与员工关怀，建立良好的沟通机制，激发团队活力，提升组织敬业度;
任职要求:
1、35岁以内，身高1.65米以上
2、具有3年以上HRBP经验，支持服务过大业务团队(1:200)，接受过大平台的成熟体系训练，具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;
3、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断和决策
4、岗位需要具备良好的沟通协调能力，业务理解能力，抗压能力;有较强的HR专业能力，对公司业务和文化认同热爱。