工作职责
1. 主导集团绩效管理制度的顶层设计与迭代，构建适配业务发展的绩效管理体系，确保组织目标的有效分解与落地。
2. 统筹绩效变革项目全周期管理，推动绩效工具（如OKR/KPI）在各业务线的深度应用，解决部门间绩效协同难题。
3. 优化绩效激励与应用机制，将绩效结果与人才发展、薪酬调整等模块联动，强化对高绩效行为的牵引。
4. 建立绩效面谈与改进的标准化流程，赋能管理者提升绩效辅导能力，助力员工绩效持续提升。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上大中型集团绩效模块管理经验，具备独立搭建绩效体系的成功案例。
3. 精通绩效管理全流程，熟悉OKR/KPI等工具的应用逻辑，能结合业务场景灵活调整。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与抗压能力，能推动复杂变革项目落地。