COE专家
1、战略规划与体系设计
根据企业战略目标，参与制定人力资源发展规划，构建组织架构、职级体系、干部管理规范等体系，并推动落地。
2、组织与人才管理
负责组织诊断与优化，建立人才发展通道、干部选拔机制，开展人才盘点、绩效激励等项目。
3、流程与制度建设
设计人力资源管理制度、流程，包括招聘管理、绩效评估、员工关系等模块，并监督执行。
4、文化与培训
推动企业文化落地，设计培训方案并开发课程，提升组织凝聚力。
1.本科及以上学历
2.英语四级以上
3、经验要求：多数岗位要求8年以上人力资源工作经验，有智能硬件、跨境业务或人力资源咨询背景者优先。
薪酬绩效业务主管
1、负责公司薪酬体系的设计、优化、实施和年度回顾，确保其内外部公平性和竞争力。
2、进行市场薪酬调研与分析，定期更新公司的薪酬架构。开展年度薪酬预算、调薪、奖金核算等项目的策划与执行。根据不同业务需要制定专项激励方案。
3、管理和优化薪酬福利政策与流程，确保其合规性和高效性。
4、负责公司绩效管理体系的建立与持续优化，并推动公司年度、季度绩效评估工作的顺利实施。
5、为业务部门提供绩效管理相关的培训、工具和咨询，推动绩效文化的落地。
6、规划、设计并管理公司的福利体系，根据员工需求及市场趋势，定期更新福利方案。
7、策划并实施旨在提升员工敬业度与幸福感的各类关怀项目与文化活动。
1.本科及以上学历
2.英语四级以上
3.6年以上人力资源经验，其中至少3年专注于薪酬、绩效、福利整体模块的管理工作，有模块搭建的经验者优先。
4.掌握薪酬设计原理、绩效管理循环及弹性福利规划，具备从策略到执行的流程项目经验。
5.熟悉国家及地方的劳动、社保、公积金及税收相关法律法规。
6.具备极好的数据分析和财务敏感度，能熟练使用Excel/PPT、飞书等进行数据建模、分析和呈现。
7.有在新能源企业主导过薪酬、绩效体系搭建、或弹性福利平台项目者优先。
8.具有较好的沟通协调能力。
4、能力要求：熟悉绩效管理、薪酬设计、劳动法规等模块，具备数据分析、团队协调及抗压能力。
5、行业适配：部分岗位需英语能力，如涉及跨国团队或国际业务。