工作内容：

深入理解所支持业务部门的战略目标与运营模式，提供定制化的人力资源解决方案；

参与业务团队组织诊断，协助优化组织架构、岗位设置及人才配置；

主导关键岗位招聘，推动高潜人才识别、引进与保留；

推动绩效管理落地，辅导管理者开展目标设定、过程跟踪与绩效反馈；

协助制定并实施人才发展计划，包括人才梯队建设、能力培训考核认证等；

负责所支持业务部门的薪酬福利核算；

关注组织氛围，及时处理员工关系问题，防范用工风险；

向业务管理者提供人力资源政策、流程及合规性咨询与支持。

任职资格：

• 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
• 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年HRBP岗位经验；
• 熟悉人力资源全模块，尤其在招聘、绩效、薪酬核算方面有实操经验；


• 熟悉劳动法及相关人事政策法规，具备良好的法律风险防范意识；
• 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力、公文写作能力；
• 逻辑清晰，具备独立分析问题和推动变革的能力；
• 熟练使用办公软件；
• 有咨询、互联网、高科技、制造业等行业背景者优先；
• 能适应快节奏、多任务并行的工作环境。