工作职责：
1、全面负责公司所有正编岗位的招聘全流程工作，从需求对接、寻访、面试到录用，确保招聘质量与效率。
2、深度专注并负责客户端产研类、销售类中级及以上岗位的寻访与甄别，保障核心技术团队的梯队建设。
3、 针对关键岗位和稀缺人才，制定并执行高效的寻聘策略。
任职资格：
一、关键要求：
1、历往业绩优良；
2、有优秀的岗位JD理解力，尤其是对候选人软性素质要求的理解能力；
3、有优秀的SOUCING能力，有对目标候选人群所在区域的良好判断力、渠道及生态圈开拓建设能力；
4、有对候选人的良好识别能力，尤其是对高潜人才的识别能力；
二、知识及从业背景等要求：
1、有在IT相关业务领域招聘经验者优先；
2、有良好的渠道体系资源者优先；
3、有良好的学历背景，优秀院校毕业生优先，理工科技术类专业毕业优先；
4、年轻者优先（尤指”心态年轻“，进取心强，学习力强）