岗位职责：
1、运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放；
2、负责公司员工日常薪酬福利复核，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳；
3、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；
4、负责不定期对各部门考勤的检查、监督；
5、严格按照公司的绩效考核方案，对员工月度绩效考评进行审核；
6、组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正、晋升、调岗、降级等）及奖惩提出建议；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、两年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、熟悉绩效考核体系建设及具备独立开展本岗位工作的经验；
4、性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。