岗位职责：
1. 薪酬体系管理
设计并优化公司薪酬架构、职级体系及调薪策略，确保内外部公平性。
主导年度薪酬调研（行业对标），制定薪酬预算与分配方案。
管理高管、研发等核心岗位的长期激励计划（如股权、期权）。
监控薪酬成本，分析投入产出效能。
2. 绩效体系运营
搭建及迭代集团绩效管理体系，统一工具与流程。
组织年度/季度绩效考核，监督执行并分析结果。
优化绩效与薪酬、晋升的联动机制，驱动组织目标达成。
3. 数据建模与合规
通过薪酬绩效数据分析（人工成本、离职率、激励有效性等），输出决策建议。
确保政策符合多地域法规，管控劳务风险。
4. 跨区域协同
指导分子公司落实薪酬绩效政策，解决差异性问题。
培训HRBP及业务管理者掌握薪酬绩效工具与方法论。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、统计学、金融学相关专业优先。
8年以上薪酬绩效经验，其中2年以上集团总部经理/主管级经验。
过往生物医药/高科技/大型制造业薪酬绩效实践。
主导过薪酬体系重建或绩效体系升级项目。