岗位职责:
1、负责薪酬体系设计与优化、薪酬核算与发放、薪酬制度及流程完善优化；
2、协助设计和管理员工福利体系，跟踪福利政策实施效果；
3、定期编制薪酬分析报告，监控人力成本；
4、协助开展绩效管理、制度建设及体系运行工作；
5、其他人力工作及领导交办的相关工作。
任职资格:
1、硕士及以上学历，有人力资源管理相关证书者优先；
2、具有5年以上制造企业人力工作经验；
3、工作认真负责，具备良好的系统思维，有较强的自驱力及沟通协调能力；
4、为人正直、诚信，有良好的团队合作意识和职业操守；
5、接受单休。
福利：
五险一金+各类补贴+节日福利+体检等