1、项目员工工资核算管理：负责收集项目员工考勤、绩效等工资核算基础数据，严格按照公司财务制度与薪酬标准完成工资核算工作，确保数据精准无误；及时处理工资核算过程中的异常问题（如考勤争议、绩效数据偏差等），核算完成后按规定提交工资报表至财务部门，保障项目员工工资按时、准确发放。
2、甲方对接协同工作：作为与甲方对接的关键接口，负责主动沟通甲方需求（如服务标准、项目进度要求等），及时反馈项目执行情况与问题；协调内部资源响应甲方合理诉求，跟进需求落地进度，定期同步对接成果；妥善处理甲方提出的疑问与意见，维护良好的甲乙方合作关系，提升甲方满意度。
3、外包员工日常管理：负责外包员工入职引导（如公司制度讲解、工作流程培训）、日常考勤监督与工作状态跟踪；协助外包员工解决工作中遇到的基础问题，定期收集外包员工工作反馈并同步至相关部门；协助完善外包员工管理流程，确保外包员工工作符合项目要求。
4、临时工作执行：积极响应领导安排的其他临时性工作，明确工作目标与要求，制定合理的工作推进计划；高效完成临时工作任务，及时向领导反馈工作进展与结果，确保临时工作不影响核心岗位职责的正常开展。