周末双休，法定节假日正常休；
上班时间：早九晚六，每天7.5小时；
任职资格：
1.统招二本及以上学历，人力资源、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.3年以上薪酬核算、绩效管理或SSC相关工作经验，优秀应届生亦可考虑；
3.熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据处理能力；
4.熟悉薪酬核算、绩效考核、社保公积金等相关政策及流程；
5.具备一定的人力资源系统操作经验，熟悉人力成本管理；
6.具有良好的计划能力，执行能力，学习能力，沟通能力；
7.细致严谨、良好的职业操守及服务意识。
岗位职责：
1.薪酬核算：
负责员工薪酬的准确核算与发放，确保数据准确性和及时性；
汇总分析薪酬相关数据，为公司薪酬福利管理与决策提供有效的科学依据；
合理有效地控制人力成本，确保在预算范围之内；
处理薪酬相关的异常情况，解答员工疑问；
2.绩效考核：
协助完成绩效考核数据的收集、整理与分析；
回顾及辅导绩效面谈工作，不断提高各部门负责人的绩效管理水平；
跟踪绩效考核结果，确保数据准确录入系统；
3.报表与数据汇总：
定期编制各类人事统计报表，确保数据准确无误；
对人力资源相关数据进行汇总分析，为决策提供支持；
4.社保公积金管理：
负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更工作；
解答员工关于社保、公积金的咨询，处理相关问题；
5.其他工作：
协助完成SSC相关流程优化及系统维护；
完成上级交办的其他任务；