【本岗位单休】
岗位职责：
1、负责公司薪酬结构设计、职级体系搭建、年度调薪方案制定；
2、开展薪酬市场调研，确保关键岗位薪酬具备外部竞争力；
3、通过薪酬数据分析，识别成本异常、内部不公平、激励失效问题并优化；
4、组织绩效目标设定、过程跟踪、考核评估、结果校准与应用；
5、结合业务节奏，设计项目奖金、季度激励、新人保护、团队PK等方案
6、定期输出分析报告
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，3年以上独立主导薪酬绩效项目经验；
3、有医药流通、医疗健康或快消零售行业背景者优先；
4、精通薪酬绩效全模块设计；
5、擅长用数据诊断问题、验证效果；
6、熟练使用Excel函数；
7、抗压能力强