薪酬绩效主管

我们是教育公司，团队在稳步扩张，现找一位“接地气、能解决问题”的薪酬绩效主管。核心不用你搞复杂理论，就帮公司把“钱发对、人管动”。

一、你要做的事

1. 按公司业务特点，设计薪酬绩效方案（比如拆分岗位薪资、定考核指标），规则要简单，员工看得懂、我们好执行。
2. 每月算薪酬、核绩效，能拿数据说清“谁拿得多/少的原因”，员工有疑问能直白解释。
3. 方案落地后，主动盯效果，比如指标不合理就调整，不让问题堆着。
4.负责公司核心岗位招聘（比如销售、留学顾问、主管岗），从筛简历、约面试到谈offer全流程跟进；
二、我们要的人

1. 有1-3年薪酬绩效相关经验，能独立完成“方案设计-执行-优化”全流程。
2. 会做“实在方案”，不套模板，能结合公司实际情况出办法。
3. 沟通不绕弯，不管跟管理层还是员工，都能用大白话讲清楚事。

三、给你的待遇

1. 薪资6000-8000元/月，五险，年底有年终奖（跟方案落地效果挂钩）。
2. 周末双休、法定节假日正常休，不用天天加班做报表。
3. 直接对接管理层，能深度参与体系搭建，不是单纯“算工资的工具人”。