工作职责
1、组织统筹人员招聘工作，积极开发有效的招聘渠道，保证招聘、甄选及时、有效。
2、收集和招聘符合公司战略发展要求、高潜能的管理人才资源。
3、干部人才盘点分析，后备人才培养有想法和具体实施方案。
4、薪酬核算及人工成本费用统计分析。
5、熟悉社保、公积金政策及办理流程，基数比例调整及社保工资总额申报等相关工作。
6、绩效核算和参与绩效考核方案修订，绩效产出分析，参与组织人员管理优化。
7、人才发展：人才盘点评估及人才梯队建设。
任职资格
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业
3、工作经验:3年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、人才发展相关模块。
4、熟练应用各类办公软件，分析总结PPT报告能力强。熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等劳动相关法律法规。
5、责任心、原则性、敬畏心、敬业精神、团队合作精神、沟通表达能力、组织协调能力，心态积极向上。
6、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效、员工关系等各模块的管理。有丰富的招聘管理经验，人力资源管理理论基础扎实。有快速消费品行业人力资源管理经历者优先。