招聘要求：

• 基础条件

◦ 学历背景：要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；经验丰富者可放宽至专科学历。

◦ 年龄：28-45岁之间

◦ 工作经验：3-5年以上人力资源相关工作经验，至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源全模块操作，大型企业或同行业经验者优先。

• 核心能力

◦ 专业能力：熟练掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块知识，熟悉劳动法律法规，能处理各类人事问题；精通人力资源管理软件和办公软件操作。

◦ 管理能力：具备团队管理能力，可有效分配任务、指导和培养下属；有较强的计划、组织和协调能力，能合理规划人力资源工作，推动各项任务落实；具备良好的问题解决和决策能力，能快速处理复杂人事问题并做出合理决策。

◦ 沟通能力：善于与员工、管理层及外部机构沟通协调，建立良好关系；优秀的表达和倾听能力，能清晰传达政策制度，了解员工需求。

◦ 其他能力：具备较强的学习能力，及时掌握行业动态和政策变化；具有较强的责任心和保密意识，妥善处理敏感信息；拥有创新意识，不断优化人力资源管理流程和方法。

• 其他要求

◦ 职业资格证书：持有企业人力资源管理师（中级及以上）、劳动关系协调员等相关证书者优先。