职位概要

根据公司战略和业务需求，制定并执行人事管理策略，为公司各部门提供全面的人事支持与服务，确保公司人力资源的有效配置和管理。

主要职责

1. 制度建设与执行：协助上级完善人事管理制度和流程，监督制度的执行情况，定期进行评估和优化。

2. 招聘与配置：制定招聘计划，组织实施招聘活动，进行简历筛选、面试等工作，为公司选拔合适人才；根据员工能力和公司需求，进行内部人员调配。

3. 绩效管理：组织公司绩效考核工作，制定考核方案和指标体系，监督考核过程，汇总分析考核结果，为绩效改进和员工激励提供依据。

4. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，编制工资报表，审核社保、公积金等缴纳情况，确保薪酬福利的准确发放和合规性。

5. 培训与发展：根据公司发展和员工需求，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，促进员工能力提升和职业发展。

6. 员工关系管理：处理员工入职、离职、转正等手续，解答员工人事政策咨询；协调员工与公司之间的关系，处理员工投诉和劳动纠纷。

7. 人事信息管理：维护员工人事档案，确保信息准确完整；定期进行人事数据统计和分析，为公司决策提供数据支持。

8.认真及时完成领导临时交代的其他事项。

任职要求

• 教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。

• 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有人事主管经验。

• 知识技能：熟悉人力资源管理各模块知识，掌握招聘、绩效、薪酬等专业技能；熟悉国家劳动法律法规；熟练使用办公软件和人事管理系统。

• 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神；有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。

福利待遇

8小时工作制、月公休4天、法定节假日、五险一金、工龄工资、车补话补