岗位职责：
1. 负责公司招聘工作的规划与实施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的拓展、面试流程的设计。
2. 负责新入职员工的培训工作，确保培训内容符合公司要求及岗位特点。
3. 负责员工薪酬的规划与实施，确保薪酬制度的合理性和竞争力。
4. 负责员工关系的维护，包括解决员工关系问题、构建和谐的工作环境。
5. 负责员工职称认定与评定工作，确保职称制度的准确执行。
6. 针对公司人事制度提供可行性建议，推动人事制度的优化与完善。
7.推动绩效考核及绩效考核的实施。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
2. 对人力资源管理有一定的理解，能够独立负责招聘和员工培训工作。
3. 对员工薪酬和职称评定有一定的了解，能够准确执行相关政策。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 对公司人事制度有深入的理解，能够提出具有建设性的建议。
硬性要求：本科及以上学历，3年及以上制造业，工业，科技型公司人力经验。能够独立负责2个模块以上人事工作
公司福利：双休五险一金+免费午餐