一、岗位职责
1. 制定并完善公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等制度及流程，监督实施。
2. 制定薪资结构、分级策略，进行市场薪酬调研，拟定薪酬设计方案。
3. 建立绩效评估体系，组织月度/年度考核，处理绩效申诉，优化激励措施。
4. 组织新员工培训、业务技能培训，评估培训效果，推动团队能力提升。
5. 处理劳动纠纷与投诉，规避用工风险。
6.协助总经理分管其他业务。
二、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年主管岗经验。
3. 能独立设计薪酬体系、绩效方案，有数据分析和成本管控能力。
4. 制造业或工业自动化领域背景优先，熟悉生产型企业人力需求。