岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 优化现有公司的各项规章制度，以支持公司的全方位发展；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、各项补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6.薪酬制度的执行和不断完善。
7.根据公司经营情况，分析人力资源需求，结合实际情况完成人才招聘与配置。
8.领导交代的其他工作
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；熟悉人力资源管理的六大模块。
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。