岗位职责：
1.负责团队的招聘配置、人才培养与梯队建设、考核激励与薪酬管理等工作，为公司各部门提供充足的人才保障，促进员工职业发展；
2.根据公司发展战略和市场情况，为团队提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
3.协同部门各专业条线，完善人力资源相关工作流程、制度；
4.完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2.五年及以上人力资源工作经验，精通2个及以上人力模块工作，具备一定识别并解决问题的能力，过往具有行业同等规模相关经验，熟悉集团化公司工作模式，过往稳定性较好。
3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源工作理论基础和实践经验。
4.熟练使用人力资源管理软件及办公软件，具备数据分析能力和报告撰写能力。