岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 拟定人力资源规划，进行组织结构设计、岗位设计和工作分析
3. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块
4. 制定和实施人才引进策略，提高公司人才竞争力
5. 负责公司企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备现代企业人力资源管理理念和扎实的业务能力
4. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备敏锐的洞察力和分析判断能力，能及时解决和处理各类问题