1.制定和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的制度和流程。2.负责公司人才招聘工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人才需求得到满足。
3.设计和实施公司的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，
4.建立和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核，提高员工绩效水平
5.制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司动酬具有竞争力。

任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.五年以上人力资源管理工作经验，三年以上人事总监岗位工作经验。
3.熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。
4.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导能力。
5.具有较强的分析和解决问题的能力，能够独立承担工作任务。
四、福利待遇
1.具有竞争力的薪资待遇
2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假 节日福利等
3.良好的工作环境和团队氛围
4.广阔的职业发展空间。
5.工资8000-12000