岗位职责：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保各项人力资源政策及流程的有效执行；
2、参与医院人才发展战略的制定与实施，优化人才结构，提升团队效能；
3、负责员工招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，营造良好的工作氛围；
4、协助管理层进行组织变革，推动企业文化建设，提升员工满意度和归属感；
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有医疗行业背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通能力和团队协作精神；
4、具有较强的组织协调能力、问题解决能力及抗压能力；