一、岗位职责

1、带领 3 - 4 人的人事团队，负责团队日常管理工作，包括任务分配、绩效评估等，提升团队整体工作效率与专业能力。
监督团队成员的工作进度，协调、解决执行中的问题
2、主导公司薪酬体系的搭建与完善，完成薪酬核算、发放及分析工作，确保薪酬的公平性与竞争力。
3、制定团队绩效目标，定期考核并反馈结果，推动绩效改进。
4、组织内部培训，提升团队专业能力与服务质量。
5、搭建团队协作机制，促进信息共享
6、处理各类劳动纠纷，包括但不限于员工申诉、劳动仲裁等，维护公司与员工的合法权益，降低法律风险。


二、任职要求

1、具备丰富的人事管理经验，有成功带领 3 - 4 人团队的经历，能够有效管理团队。
2、熟悉人力资源服务流程，具备六大模块的实操经验
3、具备团队搭建、目标拆解及冲突协调能力，能驱动团队达成目标。
4、精通薪酬管理，熟悉薪酬设计、核算流程，有相关工作经验。
5、有处理劳动纠纷仲裁经验者优先，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力。


三、薪资福利

1、薪资待遇：底薪5000-6000元，具体根据个人能力及经验面谈，提供具有竞争力的薪酬体系。
2、福利保障：缴纳五险一金，为员工提供全面的社会保障。
3、工作时间：周末双休，法定节假日休息
4、会开车

学历要求：本科及以上


办公地址：唐山路南区唐山万达广场C2508

联系电话：*********** 楚女士