岗位职责：
1、配合上级领导搭建及优化公司现有薪酬绩效管理制度与流程；
2、主导公司绩效管理建设，逐步推行公司绩效考核，实现全员绩效考核管理；
3、完善设计公司长、中、短期激励福利体系，提升薪酬竞争力；
4、负责薪酬绩效EHR系统实施及优化工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理相关专业，5年以上大型制造业薪酬绩效专职工作经验；
2、掌握薪酬激励理论及工具，岗位价值评估、宽带薪酬、奖金方案设计、薪酬调研，至少有成功主导1项薪酬改革案例；
3、掌握KPI/OKR/BSC等绩效考核工具，能独立设计绩效考核流程、指标库及结果应用方案，至少有成功主导1项绩效改革案例；
4、熟练使用数据分析工具，善于通过薪酬绩效数据分析诊断问题，做出改善优化；
5、具备全局思维，从经营和管理角度诊断及优化公司薪酬绩效管理中不足；
6、自我驱动，以结果为导向，敢于迎接挑战，组织协调及沟通能力强。