岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源管理工作；
3、负责员工关系管理，处理员工的咨询和投诉，维护良好的员工关系；
4、组织并实施员工的年度考核工作，确保考核公正公平；
5、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供参考依据。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业；擅长招聘、绩效板块者可酌情放宽至本科。
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，具备丰富的HR管理经验和良好的沟通协调能力；
4、具备优秀分析能力和问题解决能力，能够完成领导交代的各项任务；
5、具备良好的职业道德和个人修养，有较强的抗压能力；
6、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉各类招聘渠道，具备较强的人才甄别能力。