一、岗位职责
1、人事行政工作规划
根据集团、区域的相关要求，组织制定、执行本公司的人事行政工作规划。
2、人力资源管理
负责本公司在招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、员工关系、慈善等专项工作的统筹协调。
3、人才培养体系管理
负责本公司的人才库建设，推动相关的人才培养工作开展（包括但不限于大学生、新员工、专业人才、主任层等），协助事业部和集团做好经理层梯队、管理层梯队的推荐及培养。
结合集团人才培养体系建设的要求，有效融合相关项目，协调集团、公司的讲师资源、课程资源进行人才盘点、培养、评估工作。
4、绩效管理体系建设
结合集团要求和公司业务发展需要，制定员工差异化的绩效方案，并按照集团要求开展各类绩效评估工作。负责推动公司层面的目标制定和分解，定期组织绩效复盘、绩效评估和绩效反馈，建立公司目标闭环管理机制。
5、制度建设与执行
承接集团相关制度并进行本地化；拟定、申请、发布公司级相关规定、流程、文件。
按国家法律、法规、公司奖惩制度等的相关要求推动公司内部规范管理及检核、处理相关问题。
6、团队管理人才培养
负责人事行政部团队管理，包括队伍建设、专业能力提升、产线BP角色承接，形成良好的团队文化，公平的选拔、培养、评估机制，关注并培养优秀的梯队人才。
二、任职要求
1、本科及以上；人力资源、工商管理、行政管理、劳动关系、心理学等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验；
3、具有集团/大企业人力资源管理经验优先；
4、具有优秀沟通表达能力、追求卓越、学习领悟、资源整合能力；
5、熟练掌握PPT/excel等办公软件。