岗位职责:
1、配合总公司做好战略规划和经营目标，结合经营目标做好人力资源规划工作；
2、完善分公司人力资源管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行；
3、负责分公司人力资源的战略储备，全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作，保障和促进公司的经营与发展；
4、根据分公司年度培训计划和业务需求，做好新员工入职等相关培训，做好培训后期的导入工作；
5、负责公司企业文化的建设，团建活动、年会等活动的策划及组织；
6、负责公司员工入转调离等相关手续办理；
7、负责总经理交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律、工商管理等相关专业优先，有3年及以上管理经验者优先；
2、具有良好的沟通能力，组织协调能力及解决问题的能力，有一定的抗压能力；
3、有人力资源全盘工作经验者优先；
4、有大型科技型企业工作经验者优先。