岗位职责：
1、负责公司人力资源管理流程与体系的完善与持续优化，在组织管理、组织职责、招聘培训、薪酬绩效等各方面，系统优化人力资源管理流程与体系；
2、负责主导公司各项人力资源政策文件、指导模板的制定与落地执行，不断提升公司人力资源管理水平，确保各项人力资源工作合规、高效、可追溯；
3、负责支撑公司体系建设（16949、TISAX、EHS、VDA等）人力资源部分工作，确保高效、完善的支撑公司体系能力建设；
4、承担业务部门HRBP角色，端到端负责业务部门人力资源工作的执行与落地。
技能要求:
1、熟悉人力资各模块知识；
2、具备深厚的人力资源管理知识与技能；
3、具备从0到1建设人力资源管理体系成功工作经验；
4、具备较好的规划能力、组织协调能力、决断力、沟通能力；
5、熟悉国家发动法律法规。
任职资格：
1、本科以上学历，管理、理工类专业；
具备5年以上大中型电子信息产业公司人力资源从业经验。