岗位职责:
1.培训管理机制体系建设：根据集团战略规划，负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监控实施培训管理制度；负责建立产业公司培训预算、培训效果的评估和反馈机制，持续改进培训内容和方法。
2.人才培养体系构建和实施：根据业务战略需要，规划和落实各级人才发展计划，指导推进关键人才发展项目的设计与落地，促进组织领导力提升与人才队伍建设。
3.培训资源管理：负责内部知识管理，结合战略和业务需求，制定知识管理工作规划，系统推进工作规划落地与持续优化，领导团队开发和提供高质量的培训课程和职业发展计划；负责建立培训供应商管理机制，维护与外部教育机构和专业培训机构的合作关系。
4.技能人才培养与评定：负责搭建完善专业人才技能评定体系，组织内外部专家开展专业技能认证；深入理解业务需求和当前痛点、堵点，搭建专业能力培养体系，打造核心组织能力。
5.校企合作人才培养：通过实施合作院校人才的培养和转化，为组织吸纳优秀人才。
6.构建培训数字化系统平台。
任职要求:
1.基本条件：
(1)本科及以上学历，哲学、心理学、人力资源等相关专业优先。
(2)大型公司同等职位工作经验3年及以上，有校企合作、企业大学筹建&管理项目经验者优先。
(3)团队管理经验5年及以上。
2.能力：
(1)战略理解转化能力，沟通协调能力，逻辑思维和优秀的表达呈现能力，持续创新能力。
(2)独立设计人才培养项目的能力，1-2项人才测评技术的运用，识别培训机构和讲师的能力。
3.素质：心态开放、适应力强；客户思维、自我精进。
4.经验要求：
(1)直线和虚线下属向其汇报管理的经验。
(2)培训项目方面：具备3年及以上领导力人才培养项目设计&运营经验，合作过多家培训咨询机构，并在合作中对供应商有标准有要求，能够调动和经营供应商，实现双赢，打造出经典培养项目，有效支撑公司战略与业务发展。
(3)制度体系方面：经历过公司人才培养体系的搭建，编写相关培训制度。
(4)有参与能力素质模型构建并推广应用的经历。主持或参与过任职资格体系或员工发展认定方面工作，并在其中有所创新。
(5)资源建设方面：有内训师队伍选拔/培养/管理经验，有合作过行业TOP培训咨询机构供应商，曾经为某项目寻找并开发出好的供应商。
(6)经历过公司的组织变革或人力资源变革。