岗位职责:
1.根据公司战略和阶段性目标，制定符合企业发展的培训与人才发展方案，并组织实施；
2.针对不同群体和层级，如生产人员、技术人员、销售人员、管理团队、储备人才等，设计和开发差异化的培训课程，确保培训质量和实用性；
3.搭建和优化学习平台、管理内部讲师和外部机构等培训资源，打造学习型组织；
4.深入业务一线，监控培训效果，不断验证和优化培训内容；
5.设计人才培养方案和晋升通道，实现人才梯队的成长和建立。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，五年以上大型生产制造型企业培训管理工作经验；
2.具备出色的组织和协调能力，能够有效管理培训项目；
3.优秀的沟通技巧，能够与团队成员和管理层有效沟通；
4.具有较强的分析和问题解决能力，能够根据反馈调整培训策略；
5.拥有良好的团队合作精神，能够激励和引导团队达成目标；
6.具备独立开发和讲授培训课程的能力，能够使用多样化的培训方法。