岗位职责：

一、制度流程建设

1、收集、整理相关资料，为人力资源政策与制度的制定与调整提供必要的支持和可行性建议；

2、执行培训制度与流程；

二、人力资源工作规划

1、执行年度/月度培训计划；

2、参与培训课程体系建设、讲师队伍建设和学习平台建设；

三、培训计划及实施管理

1、组织开展培训需求调研；

2、参与培训预算管理工作；

3、编制培训方案，并按照方案组织培训活动；

4、对开展的培训活动进行效果评估；

5、汇总并整理培训资料和档案，做好培训档案管理；

任职要求：

1、专科以上学历，专业不限；

2、3年以上培训或人资工作经验；

2、熟练掌握培训管理的专业知识，熟练使用办公软件，精通PPT的制作；

3、具备较强的学习能力和沟通表达能力