岗位职责：

1、通过业务梳理、人才盘点、调研访谈等方式搭建或完善一个重点业务板块的人才发展体系、机制，制定部门规划；

2、线上、线下培训项目全流程运营管理，含项目筹备、立项、实施、评估、交付等环节，确保教学过程中的教学保质保量交付，合理制定和使用预算，对培训成效负责；

3、对下属员工进行日常管理和能力培养，不断提升员工胜任力；

4、任教行动学习类、研讨技术类课程，组织讲座、沙龙、读书会等活动，组织研究课题、实践课题开展，根据需求进行通识类课程开发和讲授。

职位条件：

1、硕士学历，曾担任知名企业人才发展部门承担核心岗位工作，或在知名培训机构担任业务负责人，有10个以上完整项目管理经验；

2、拥有培训师、教练师、促动师相关认证资质，能够开发讲授行动学习、沙盘类课程；

3、具有较强的用户分析及流程建设能力，较强的协调沟通及组织能力，策略和规划能力，逻辑思考能力，具有创新和变革意识；

4、具有亲和力，工作严谨，有责任心，热爱人才发展事业，有团队意识。