职位详情
工作职责:
1、精通员工关系管理的理论、方法和工具，能够熟练运用相关法律法规解决实际问题。
2、具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和协商。
3、熟练掌握数据分析方法和工具，能够通过数据分析为员工关系管理决策提供有力支持
4、具备较强的组织策划能力，能够独立策划和组织名类员工活动。
5、具备敏锐的洞察力和问题解决能力，能够及时发现员工关系中的潜在问题，并迅速制定解决方案。
6、拥有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中保持良好的工作状态。
7、具有高度的责任心和敬业精神，对员工关系管理工作充满热情，致力于为员工创造良好的工作环境。
8、具备优秀的团队管理能力和领导能力，能够有效地激励和引导团队成员实现工作目标。
任职要求
1、教育背景：第一学历985/221本科及以上，人力资源管理、劳动关系、法律等相关专业优先。
2、工作经验：具有集团总部员工关系管理经验，3-10 年专注于员工关系管理领域，有科技行业或非标制造行业工作经验者优先考虑。
3、熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷和劳动仲裁案件的丰富经验。