美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责

1、工作内容分工：60%负责GCC国家员工关系相关工作，40%负责国内员工关系相关工作；

2、ER体系建设：

1）国内ER体系：协助业务完善劳动风险体系梳理及员工关系管理系统，建立起扎根业务一线的专业高效的劳动关系组织能力。

2）海外ER体系搭建：根据GCC当地业务战略及组织能力实际情况，负责建立起体系性的劳动关系系统管理架构。

3、用工管理：协助业务建立符合当地法律要求的的合规用工管理体系，帮助业务找到适配的用工结构并推动落地。

4、商业信息保护：协同建设公司商业信息保护及竞业限制管理体系，推动相关政策闭环运营。

5、劳动关系管理：

1）同业务和HR BP同学一同盘点、制定、完善、优化业务流程和规则中的用工问题并制定培训及宣导方案，推动问题的改善。

2）针对劳动关系专业能力提升，设计相应的培养课件开发。

3）处理业务各类与员工有关的重大紧急突发事件及特殊ER事件、违纪事件处置、汰换处置、竞业调查等。

岗位基本需求

1、大学本科及以上学历；

2、1年以上GCC国家或者GCC企业人力资源/法务/员工关系相关工作经验，熟悉当地用工管理及员工关系管理、竞业限制管理工作流程；

3、了解GCC国家人力资源管理知识，熟悉GCC国家劳动法律法规和相关用工制度，对廉正文化和员工安全防范有较高敏感度，具备强大的劳动纠纷实务处理经验，处理过各类ER case。面对突发、重大事件能够妥善解决；

4、具有完整的员工关系项目策划、运营、实施能力，并有相关项目运作成功的经历；

5、较强的沟通协调能力、逻辑能力，对协同方能有较强的影响力，有强烈的责任心与事业心，优秀的逻辑思考，策略研究和沟通谈判能力；

具备以下者优先

1.同时拥有BP和ER经验，在国内外大型互联网企业、GCC中资企业工作2年以上。

2.喜欢从事海外人力资源工作，愿意陪同业务共同成长及不断迭代自我认知能力。

岗位亮点

1.未来有机会接触不通过国家、不同业务类型、不同用工类型的用工管理问题。有机会深入业务一线与业务一同成长，感受成功，并逐步成长为全球化人才；

2.扁平化的组织结构，优秀的团队成员与极其和谐、阳光的团队氛围，充分的信任及放权；

3.提供培养及成长机会，给予关爱及包容，给予多国轮岗及交流机会。