1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；
2. 负责员工的人事档案管理，组织稽核档案鉴定、清理与销毁工作；
3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5. 负责公司员工出国事项的办理；
6. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
7. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
8. 协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；
9. 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1-2年以上相关工作经验；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。