「西安雁塔区人力资源主管招聘」_2026年陕西立博源科技有限公司招聘-智联招聘

职位详情

人力资源主管

6000-10000元

陕西立博源科技有限公司

西安

1-3年

本科

01-29

工作地址

西安绿地领海大厦

职位描述

人力资源规划：协助制定和执行人力资源战略与规划，以支持组织的业务目标。
招聘与选拔：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人，并确保招聘到合适的人才。
培训与发展：组织和协调员工培训计划，促进员工的职业发展，提升员工的技能和知识。
1. 人力资源规划：协助制定和执行人力资源战略与规划，以支持组织的业务目标。
2. 招聘与选拔：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人，并确保招聘到合适的人才。
3. 培训与发展：组织和协调员工培训计划，促进员工的职业发展，提升员工的技能和知识。
4. 绩效管理：建立和维护绩效管理体系，包括设定目标、进行绩效评估、提供反馈和奖励机制。
5. 薪酬与福利：管理员工的薪酬和福利体系，确保公平性和竞争力，并处理相关的薪资核算和福利事务。
6. 员工关系：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。
7. 法律法规：了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和操作符合法律要求。
8. 数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为决策提供支持和建议。
9. 团队管理：领导和管理人力资源团队，分配工作任务，提供指导和培训，确保团队的高效运作。
10. 其他工作：完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。
任职要求：
1、教育背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
年限的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各个模块的工作流程和操作。

2、专业知识：具备扎实的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

3、技能和能力：

良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。

较强的组织和管理能力，能够合理安排工作任务，管理团队并确保工作的高效完成。

具备数据分析能力，能够收集和分析人力资源相关数据，为决策提供支持。

熟悉劳动法律法规，能够确保公司的人力资源政策和操作符合法律要求。

具备良好的问题解决能力和应变能力，能够处理各种人力资源相关的问题和突发情况。

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
薪资待遇：月薪范围：6000- 10000元（根据技能水平和经验面议）
绩效管理：建立和维护绩效管理体系，包括设定目标、进行绩效评估、提供反馈和奖励机制。
薪酬与福利：管理员工的薪酬和福利体系，确保公平性和竞争力，并处理相关的薪资核算和福利事务。
员工关系：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度。
法律法规：了解和遵守劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和操作符合法律要求。
数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为决策提供支持和建议。
团队管理：领导和管理人力资源团队，分配工作任务，提供指导和培训，确保团队的高效运作。
其他工作：完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作任务。