岗位职责：

1、负责设计、完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估流程、评估方法等，确保体系符合公司战略发展需求。

2、组织各部门开展绩效评估工作，指导各级管理者正确使用绩效评估工具，解答评估过程中的疑问。​

3、收集、整理绩效评估结果，组织绩效面谈，进行数据分析与反馈，为公司人力资源决策提供依据。​

4、定期对绩效管理体系进行评估与优化，根据公司发展情况及市场变化，提出改进建议并组织实施。​

5、研究市场薪酬水平及趋势，结合公司实际情况，设计、完善公司薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整机制等，确保公司薪酬具有竞争力和公平性。

6、负责员工薪酬的核算、发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性。

7、办理员工社会保险、公积金等相关事宜，确保合规缴纳。

8、对薪酬成本进行分析与监控，提出成本控制建议。

9、制定、完善绩效与薪酬管理相关制度、流程，并监督执行。​

10、对员工进行绩效与薪酬管理相关制度、流程的培训与宣导，提高员工的认知度和执行力。

11、完成上级交办的其他人力资源相关工作。​

12、配合人力资源部其他岗位开展相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业。

2、5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上绩效薪酬相关工作经验。

3、熟悉国家及地方劳动法律法规、掌握绩效管理、薪酬设计的基本原理、方法和工具，具备较强的数据分析能力。​

4、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力。​

5、工作严谨、细致，具有高度的责任心和保密意识。

6、具有良好的团队合作精神和抗压能力。