岗位职责：

1、根据公司战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和骨干员工的梯队建设，参与公司重大人事问题的决策；

2、公司人事调配、薪酬、福利、保险的管理及各项人事工作的组织、落实与协调；

3、正确贯彻国家有关劳动人事、工资分配、劳动保障等方面的政策、法规，建立、健全公司各项人力资源管理体系及制度；

4、根据公司发展规划，制定、调整人员编制计划，合理储备、调配人力资源；

5、负责工资分配方案和经营绩效考评方案的制定和调整，建立合理、高效的激励机制，参与中层管理人员、一般管理人员和班、组长工作绩效的综合考评；

6、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，建立各部门人才阶梯，培养接班人，组织实施招聘工作，并参与应聘人员的面试筛选；

岗位要求：

1、 本科以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先；

2、8年以上工作经验，5年以上管理经验，在部门经理岗位上工作3年以上；

3、 熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络操作知识；