岗位职责: 1. 负责公司整体人事招聘工作，包括人才招聘策略的制定与实施； 2. 管理员工的入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期； 3. 设计和优化人力资源政策，以提升员工满意度和工作效率； 4. 监控人力资源数据，为管理层提供决策支持； 5. 处理日常行政事务，确保办公环境和员工关系。

任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神； 2. 能够独立处理和解决问题； 3. 具有较强的组织和协调能力，能够有效管理员工关系； 4. 拥有良好的分析能力和策略思维； 5. 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的工作态度。