岗位职责：
1.负责各项人力资源日常管理工作，以招聘、培训为核心，统筹人才引进、培养与团队建设。
2. 根据公司战略制定人力资源规划，优化招聘流程，拓展招聘渠道，高效满足业务部门用人需求。
3. 搭建与完善员工培训体系，设计并实施岗位技能、管理能力提升等培训项目，跟踪评估培训效果。
4. 协助薪酬绩效体系的落地执行，参与薪酬数据调研、绩效方案宣导与实施跟进。
5. 推进员工关系管理、企业文化活动及人力资源制度优化，提升员工满意度和组织效能。
6. 配合完成其他人事日常运营工作，包括员工入职离职、档案管理、社保福利等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 具备3年以上人力资源工作经验。
3. 熟悉招聘与培训模块的实务操作，能独立开展人才甄选、面试评估及培训项目设计。
4. 了解薪酬绩效基础逻辑，能配合完成相关数据的整理与分析。
5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和问题解决能力。
6. 有农资、农业或相关行业背景者优先，对农业领域有热情或了解者更佳。