岗位：人事行政部主管
1.擅长薪酬、绩效、培训体系搭建及完善。
2.负责收集、分析各部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘；能够高效完成公司招聘计划（特别是系统集成行业高级项目经理、销售、高级网络工程师等高端专业人才的招聘工作）
3.处理日常员工关系、新员工转正、离职、人事档案存档等人事相关例行工作。
4.负责公司人事、行政部各项规章制度的编制、更新、完善。
4.组织公司例会、临时会议，及时整理会议纪要并存档。
5.处理领导交办的人事行政部临时事务。

任职要求：
1.至少3年人事行政部主管级别以上工作经验。
2.有IT系统集成行业经验者优先。
3.擅长人力资源薪酬、绩效体系搭建、落地。
4.善于处理员工关系、语言、书面表达能力强者优先。
5.有系统的人力资源理论学习经验，相关专业毕业或行业相关高级别证书者优先。