职位名称： 人事行政主管（偏重培训、绩效与经销商赋能）

（一）任职资格（硬性条件）

学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验： 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上主管或独立负责模块经验。必须具备完整的培训体系搭建、项目落地及绩效管理循环实操经验。

核心能力要求：

专业能力： 精通人力资源至少3个以上模块，尤其在培训需求分析、课程开发、效果评估及绩效指标设定、过程管理、面谈改进方面有成功案例。

业务理解与赋能能力： 具备强烈的业务视角，能够理解销售或渠道运营逻辑。有面向经销商、代理商或外部合作伙伴进行培训赋能经验者优先。

统筹与执行力： 能独立规划并推动人力资源年度重点项目，协调内外部资源确保落地。

沟通影响力： 具备优秀的跨部门沟通能力和授课表达能力，能影响业务部门及外部合作伙伴。

（二）岗位条件（软性素质）

1.全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）在本公司的落地执行，确保制度流程合规高效。

2. 主导内部培训体系搭建与迭代，制定年度培训计划，开发内部课程，组织实施各类培训项目，提升员工岗位胜任力与领导力。

3. 负责绩效管理体系优化与实施，通过目标设定、过程跟进、考核反馈等环节，推动绩效文化落地，支持人才识别与梯队建设。

4. 开展人才盘点与配置分析，结合业务发展需求，制定人才发展规划，为关键岗位提供人才储备与配置建议。

5. 面向经销商体系设计赋能方案，通过培训、工具输出、现场辅导等方式，提升经销商团队管理能力与经营水平

6. 统筹日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、档案管理、后勤支持等，提升运营效率与员工体验。

7. 协助推动企业文化建设，组织员工活动，提升组织凝聚力与员工归属感。