岗位职责：
1、招聘与配置： 全面负责公司人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试、发放Offer及办理入职，满足各部门用人需求。
2、员工关系与入离职： 主导员工入职、转正、调岗、离职的全流程管理；处理基础员工关系沟通与咨询，营造和谐的职场氛围。
3、薪酬福利核算： 独立负责公司月度薪资核算确保准确、及时。
4、培训与员工发展： 组织安排新员工入职培训；根据公司需要，策划并实施基础的在岗技能或企业文化培训。
5、制度流程建设： 起草、修订与执行人事行政相关管理制度（如考勤、休假、办公用品管理等），并推动落地。
6、企业文化活动： 策划并组织能增强团队凝聚力的员工活动（如年会、团建、生日会等）。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政相关工作经验，其中至少3年以上主管或全盘操作经验。有创业型或中小型企业（50-200人规模）、IT行业工作经验者优先。
3、 工作细致严谨，有主人翁意识，能主动发现问题并推动解决。
4、能快速适应创业公司的节奏与文化变化，具备多任务处理能力。
5、品行端正，具备良好的保密意识、服务意识和团队协作精神。