岗位职责：
1. 负责公司招聘计划的制定与执行，确保人才及时到岗
2. 开拓并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率
3. 推动团队赋能工作，通过培训、绩效管理等方式提升团队能力
4. 协调跨部门资源，支持业务部门的人才需求
任职要求：
1. 本科及以上学历，5-10年招聘或人力资源相关工作经验
2. 制造业背景出身，熟悉行业人才特点及招聘需求
3. 具备团队赋能经验，能够设计并实施团队能力提升方案
4. 具备良好的沟通协调能力及抗压能力
5. 具有同行业招聘经验，熟悉行业人才分布及竞争情况