岗位职责：
1、行政管理 ：完善并执行公司行政制度与流程，保障工作高效运行；
2、人才招聘： 制定并实施年度招聘计划，拓展和维护招聘渠道；优化关键岗位招聘流程和标准，满足各部门人才需求；
3、员工培训：组织年度培训计划与内容，开展新员工入职及各级员工培训；
4、员工关系：及时处理员工投诉、纠纷，组织员工活动，营造良好工作氛围；
5、绩效管理：制定各岗位绩效考核制度，组织定期评估，将结果与薪酬、晋升等挂钩；
6、薪酬福利：依据工控行业市场水平，制定有竞争力的薪酬福利体系，有效管控人力成本；
7、其它工作：负责固定资产管理、公司文化建设、来访接待、大型活动组织等行政事务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上人事行政工作经验，工控行业或制造业经验优先；
2、精通人力资源模块与行政事务；
3、熟练使用办公软件，具备数据处理与文档撰写能力了解;
4、了解制造业生产流程、典型岗位设置及核心岗位要求;
5、精通招聘全流程管理，掌握结构化面试、行为面试法等评估技术，具备优秀的简历筛选和人才甄别能力;
6、熟悉劳动法及人事段相关法律法规;
7、乐观积极、务实，具有良好的人际交往、沟通、学习、抗压和识人能力。