职位描述：

1、根据企业战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量。

2、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

5、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的咨询。

6、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

7、负责协调各部门的工作，保证各部门信息沟通顺畅。

8、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

9、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有10 年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、需有物业公司或集团公司行政人事管理经验。