1、结合公司战略制定人力资源规划，搭建/优化招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系并落地。
2、主导核心及批量岗位招聘，建人才储备库，保障关键人才到岗:处理劳动争议，组织企业文化活动，控核心岗位流失率。
3、搭建优化绩效考核体系(OKR/KPI等)，组织考核并跟进结果应用;协助制定薪酬福利方案，确保内外部公平。
4、统筹总经理日程、筛选关键信息并反馈。
5、组织总经理主持会议，撰写纪要并跟进决议执行;协助撰写工作总结、发言稿等重要文档。
6、衔接总经理与各部门，传递指示并收集反馈:跟进重点项目，撰写进展报告。
[任职要求]
1、学历专业:本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验:5年及以上人力资源管理经验，1-2年总助/高管秘书经验优先。
3、专业能力:精通HR 六大模块，能独立搭建体系，熟悉劳动法规